怎么培训职业素养

职场即为战场，在这场无硝烟的战场中，考验的不仅是智商，情商，还有职商，职商，也称之为职业素养。它包含：职业意识、职业道德、职业作风和职业态度等，它是一个人在职业生涯中成败的重要因素之一。

人生如树，播种、灌溉、剪枝、除虫、扶正才能长成参天大树，成为有用之材，如果把一个人的职业生涯比作一棵大树，形象气质、知识学历、能力经验是枝干、叶子和果实，价值观与职业素养则是根茎与树干，是潜移默化的内在精神，它能够滋养大树的生长。

工作中需要知识，但更需要智慧，智慧的来源就是素养。缺少良好的职业素养，就无法帮助你建立良好的口碑与人气，”冰山理论“告诉我们：冰山下的部分，隐秘而深刻，就像一个人身上最不被轻易看见的特质：动机、个性、态度、潜能，都属于这部分，而这部分，恰恰是决定一个人行为的关键因素。

如今，许多企业在人才招聘与内部评价中，都会通过冰山模型来进一步扩展和鉴别优秀者和普通者，并采用有效地方式激发员工的内在价值观。

哪些是良好的职业素养呢？

敬业精神及合作的态度，表现为：负责的、积极的，自信的，建设性的，欣赏的，乐于助人的适应能力。

抗压能力，表现为：对待压力不回避，以积极态度去疏导、去化解，并将压力转化为动力。

时间管理能力，表现为：目标性、计划性、自动自发、执行力强。责任感。表现为：不抛弃、不放弃、不推脱、不掩饰，愿意啃硬骨头。

忠诚度。表现为：诚挚、用心、坚守、大局观。善良与同理心。表现为：心怀善意、正面态度、乐观友善、站在对方的角度考虑问题。

有人说，善良是一种本能，其实不然。我认为善良是一种选择，由此可见，想要成为一名职业高手，不止要有“术”，也要有“道”，纵观各行各业的卓越人才，除了坚定的信念与志向，在人格与智慧方面也往往超于常人，具备受人崇敬与跟随的个人精神魅力，这样的人，往往爱惜羽毛，珍视名节，虚怀若谷、从善如流，反之，一个精致的利己主义者，即使才智过人，然只知修业不懂修心，其职业之路也必狭窄而受限

在职场这样一个名利场中，良好的职业素养会让我们的职业道路走的更为顺畅。